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Supervision – ein Beratungskonzept für ein
vertieftes Verstehen von Beziehungsmustern 
und Arbeitszusammenhängen

Supervision ist eine prozessorientierte Beratung und unterstützt Einzelpersonen, Teams und Gruppen, sowie Leitungen und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungen und dient der Weiterentwicklung. Supervision schafft in einer wertschätzenden Atmosphäre den Rahmen für Reflexion und Veränderung und erweitert somit Handlungsspielräume

• bei der beruflichen Alltagsbewältigung

• bei der Analyse von Arbeitsprozessen

• bei neuen beruflichen Herauforderungen

• bei der Konzeptentwicklung

• bei der Problembearbeitung und Problemlösung

• zur Erhöhung der beruflichen Kompetenz

• zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
  

Nutzen von Supervision

• verbessert die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  

• gibt wichtige Impulse
  

• schafft Entlastung
  

• hilft bei der Klärung von Kompetenzen und Grenzen
  

• dient der Krisenbewältigung
  

• verbessert das Handeln im beruflichen Kontext
  

• dient der Weiterentwicklung in beruflichen Rollen

Im Vorgespräch von circa einer Stunde klären wir Ihre Situation oder führen eine Standortbestimmung durch. Wenn Sie etwas verändern wollen, dauert die Supervision zwischen 5 und 10 Stunden.

Coaching - Beratung und Reflexion zur Sicherung und Verbesserung der beruflichen Praxis

Coaching ist lösungsorientierte Beratung für Menschen mit anspruchsvollen Aufgaben und besonderen Funktionen in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen. Es dient der Stärkung und Stützung bei herausfordernden Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen. Coaching bereitet Ratsuchende auf Kommendes vor oder reflektiert Erfahrungen. Beides dient der Qualifizierung, der persönlichen Sicherheit oder dem Aufzeigen von Wegen aus fordernden Situationen heraus. Mögliche Einsatzfelder können sein wenn Sie

• in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort und Handlungsstrategien suchen.

• mit Ihrer Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.

• Ihre sozialen Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.

• in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

• in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.

• in kurzer Zeit Ergebnisse brauchen und Sie eine Rückenstärkung benötigen.

• gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.

• zu einer Fragestellung den Blick von außen brauchen.

• Ihre Arbeitssituation betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
  
  (Quelle: DGSv, Coaching, 2005)
  
  

Nutzen Sie Coaching z. B. zur Krisenintervention. Ein Gespräch von einer Stunde kann dabei hilfreich sein. Wenn Sie langfristig etwas verändern wollen, dauert die Beratung zwischen 5 und 10 Stunden.

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